직원·알바 뽑을 때, 근로계약서와 꼭 지킬 조건

한 줄 요약

직원을 쓰면 하루짜리 알바라도 근로계약서를 써서 주세요. 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이에요. 휴게시간, 주휴일, 퇴직금도 법으로 정해져 있어요. 1 직원이 4명 이하면 빠지는 규정이 몇 가지 있어요. 아래 표를 보세요. 2

근로계약서에 꼭 들어갈 것

계약할 때 아래 내용을 적어서 정해야 해요. 나중에 바꿀 때도 마찬가지예요. 1

• 임금
• 일하는 시간 (소정근로시간)
• 휴일
• 연차 유급휴가
• 일하는 장소와 하는 일

꼭 지켜야 하는 조건

항목	기준	직원 4명 이하 가게도?	근거
근로계약서	위 내용을 적어서 주기	지켜야 해요	1, 2
최저임금 (2026년)	시간당 10,320원 이상	지켜야 해요	1, 4
휴게시간	4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상. 일하는 도중에 줘요	지켜야 해요	1, 2
주휴일	1주에 평균 1번 이상 유급 휴일. 단, 4주 평균 1주 15시간 미만으로 일하면 해당 없음	지켜야 해요	1, 2
퇴직금	1년 이상 일하고 그만두면, 1년에 30일분 이상 평균임금을 14일 안에	지켜야 해요	1, 4
공휴일	공휴일(일요일 제외)·대체공휴일을 유급으로	적용 안 돼요	1, 2
연장·야간 근로	통상임금의 50% 이상 더 줘요. 야간은 밤 10시~오전 6시	적용 안 돼요	1, 2

12월 10일부터 바뀌어요. 4시간 일하는 직원이 휴게시간을 쓰지 않겠다고 분명히 요청하면 휴게시간을 주지 않아도 돼요. 사장님이 먼저 정하는 게 아니라 직원의 요청이 있어야 해요. 3

직원이 4명 이하라면

근로기준법은 직원이 늘 5명 이상인 가게에 적용되고, 4명 이하인 가게에는 법령에 적힌 일부 규정만 적용돼요. 3 2

4명 이하 가게에 적용되지 않는 것 2

• 공휴일 유급휴일
• 연장·야간·휴일 근로 가산수당 (50% 더 주기)
• 연차 유급휴가
• 하루 8시간·주 40시간 근로시간 한도와 주 12시간 연장근로 한도
• 정당한 이유 없는 해고를 막는 규정 (부당해고 구제)

그래도 꼭 지켜야 하는 것 2 4

• 근로계약서, 최저임금, 휴게시간, 주휴일, 퇴직금
• 해고하려면 30일 전에 알리기 (해고 예고)
• 아래 청소년 보호 규정

"4명 이하"는 어떻게 세나요? 2

• 지난 1개월 동안 일한 사람을 날마다 더한 수를, 가게 문을 연 날수로 나눠요.
• 알바(단시간 근로자)와 기간제 직원도 포함해요. 파견 직원은 빼요.
• 사람 수가 5명 안팎을 오가면 판단이 복잡해요. 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 물어보세요.

청소년을 뽑는다면

가게 규모와 상관없이 지켜야 해요. 2

• 15세 미만은 원칙적으로 쓸 수 없어요. 고용노동부의 취직인허증이 있으면 예외예요. 1
• 15~17세는 하루 7시간, 주 35시간까지만 일할 수 있어요. 서로 합의하면 하루 1시간, 주 5시간까지 늘릴 수 있어요. 1
• 18세 미만은 밤 10시~오전 6시와 휴일에 일하게 할 수 없어요. 본인 동의와 고용노동부 인가가 있으면 예외예요. 1

인건비를 숫자로

시급 × 시간 + 주휴수당 + 4대보험 사업주 부담분까지 더한 금액을 계산기의 인건비 칸에 넣어 보세요. 4대보험은 다음 글에서 볼 수 있어요 → 직원을 쓰면 4대보험 신고

출처

1. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 음식점 운영 > 종업원 관리 > 종업원 채용 > 근로 계약 및 채용
2. 법제처 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 [별표 1] 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정, 제7조의2
3. 법제처 국가법령정보센터, 근로기준법 제11조, 제23조, 제50조, 제53조~제56조, 제60조
4. 고용노동부, [카드뉴스] 5인미만 사업장 적용 노동법

공식 출처와 대조한 날: 2026-11-09